物流是辛苦行业，所以我们尽量把「辛苦」之外的部分做实。
销售岗位提成不封顶、当月核算次月发放；运营与调度岗位按线路毛利计提奖金，规则公开写在制度里，不搞模糊考核。
专员 → 主管 → 经理 → 总监四级通道，晋升看业绩与项目结果，不看资历。现任中层中 63% 由一线内部提拔。
全员足额缴纳五险一金、签订正规劳动合同、加班计加班费或调休。危化品岗位另配专项补贴与年度体检。
五大业务线齐全、TMS 系统自研，从普货到危化品、从询价到理赔全流程可见。新人配导师，3 个月独立跟单。
以下为全员通用项，岗位专项补贴（夜班、危化、出差）另计。
入职即按实际工资基数足额缴纳；年终按 13 薪核算，经营达标另发效益奖。
园区食堂三餐补贴、员工宿舍（双人间）或外租补贴 300 元/月，夜班另享夜宵与打车报销。
新人 1 对 1 导师制，危化品、大件方案等专业证书考取费用全额报销，通过后上调岗位等级。
法定节假日、年假（满 1 年 5 天，逐年递增至 15 天）、婚丧产假按规执行；排班岗做五休二。
每年一次全员免费体检，危化品与驾驶岗位增加专项检查；园区设医务室与心理疏导热线。
端午、中秋、春节福利礼包，生日礼金与季度团建经费；年度优秀员工享国内旅游与家属答谢宴。
点击职位展开职责与要求。未找到匹配岗位也欢迎投递，我们常年储备运营与销售人才。
从投递到入职，全流程最长 10 个工作日，每个环节均有明确反馈。
邮箱投递或在下方表单提交。简历进入人才库后 3 个工作日内完成初筛，未通过也会邮件告知。
15–20 分钟电话沟通，核对经历、薪资预期与到岗时间，同步岗位与团队情况。
专业岗 2 轮（用人部门 + 分管负责人），通用岗 1 轮。大件、危化岗位含实操或案例考核。
通过后 3 个工作日内发正式 Offer，明确岗位、薪资结构、试用期与考核标准，不做口头承诺。
| 招聘流程时长 | 投递至发放 Offer 一般 5–10 个工作日，急招岗位可压缩至 3 个工作日 |
|---|---|
| 面试形式 | 西安本地建议现场面试；外地候选人支持视频面试，特殊岗位可报销往返路费 |
| 试用期 | 1–3 个月（按合同期限依法确定），试用期薪资为转正薪资的 80%–100% |
| 背景调查 | 危化品、财务及中层以上岗位需做履历与资质核验，需候选人授权 |
| 入职材料 | 身份证、学历证明、离职证明、体检报告、银行卡；驾驶岗位另需驾驶证与从业资格证 |
提示：本公司招聘不收取任何费用，不扣押证件，所有面试通知均通过公司邮箱（938561@qq.com）或 400 官方热线发出，请注意甄别冒名招聘。
填好后我们会将信息转交 HR，1 个工作日内与您联系。急聘岗位建议直接邮件投递简历。
